Comparativa
Harvey vs Sesame HR
En nuestra nota gana Sesame HR (77 frente a 70 sobre 100); en relación calidad-precio sale mejor Sesame HR, y en español funciona mejor Sesame HR. La nota no lo es todo: abajo tienes para qué sirve mejor cada una. Cómo puntuamos.
| Nota enlaces.ai | 70/100 | 77/100● |
|---|---|---|
| Capacidad | 19/20● | 15/20 |
| Facilidad | 11/20 | 17/20● |
| Español | 15/20 | 19/20● |
| Calidad-precio | 7/20 | 13/20● |
| Confianza | 16/20● | 15/20 |
| Modelo de precio | De pago | Prueba gratis |
| Precio orientativo | — | Essential: 4,75 €/empl/mes · Connect: 5,50 €/empl/mes |
| Plan gratuito | No | No |
| Funciona en español | Sí | Sí |
| Disponible en la UE | Sí | Sí |
| Disponible en Latinoamérica | Sin confirmar | Sí |
| Empresa y origen | Harvey · 🇺🇸 Estados Unidos | Sesame HR · 🇪🇸 España |
Cuál elegir
Elige Harvey si…
- Pensada para tareas jurídicas reales, no para uso general.
- Revisión y análisis de grandes volúmenes documentales.
- Controles de seguridad y confidencialidad de nivel empresarial.
Ten en cuenta: No hay plan individual ni versión gratuita: solo contratos con organizaciones.
Elige Sesame HR si…
- Cubre control horario, ausencias, nóminas y talento sin cambiar de herramienta
- Pensado para la normativa laboral española y con soporte en español
- App móvil para que cada empleado fiche y pida vacaciones
- Quieres empezar sin complicarte: es más fácil de usar que Harvey.
Ten en cuenta: Los precios no son públicos y dependen de módulos y número de empleados
Precios de Harvey y Sesame HR
Harvey
EmpresaA medidaContrato anual, según número de usuarios y despliegue
Sesame HR
Essential4,75 €/empl/mesControl horario, vacaciones y ausencias, turnos
Connect5,50 €/empl/mesAñade tareas, reclutamiento y comunicación interna
Growth6,25 €/empl/mesCiclo completo del empleado: talento, cultura y desempeño
Scale8,00 €/empl/mesSeguridad, escalabilidad, SSO y API incluidos
Precios orientativos. Pueden cambiar: compruébalos en la web oficial.
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